????針對(duì)社會(huì)上有關(guān)“公務(wù)員熱”趨冷的討論，人力資源社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠２５日表示，公務(wù)員招錄工作這幾年成為社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)于其冷熱變化要客觀理性地看待。

????據(jù)李忠介紹，截至目前，全國(guó)有２１個(gè)省份組織了２０１４年公務(wù)員招考，共計(jì)劃招錄１０．１８萬(wàn)人，數(shù)量比去年減少了１．５４萬(wàn)人，降幅為１３．２％。報(bào)名確認(rèn)人數(shù)２５６．３６萬(wàn)人，比２０１３年減少了３６．０９萬(wàn)人，降幅為１２．３％。報(bào)名確認(rèn)人數(shù)減少的比例，同招錄計(jì)劃減少的幅度大致相當(dāng)。確認(rèn)人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)之比約為２５．２：１，與２０１３年的２４．９：１相比，變化不大。“綜合以上數(shù)據(jù)，我們認(rèn)為目前地方公務(wù)員錄用考試報(bào)名情況總體正常。”李忠說(shuō)。

????他認(rèn)為，對(duì)于公務(wù)員報(bào)考的冷與熱，應(yīng)從兩個(gè)層面分析。從宏觀層面看，公務(wù)員招考的冷或熱實(shí)際上受多種因素影響，既有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，也有考錄制度公平公正的程度，還有公務(wù)員職業(yè)的社會(huì)地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對(duì)這個(gè)職業(yè)的預(yù)期。從微觀層面來(lái)看，每一次招考都有一些職位顯得過(guò)熱，有些職位報(bào)名人數(shù)上千人，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈；有些職位，主要是一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)的崗位或是專業(yè)比較特殊的崗位，報(bào)考人數(shù)較少，甚至有的崗位出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考的現(xiàn)象。

????李忠指出，公務(wù)員招錄職位的冷熱度，受到具體職位的影響。如果這個(gè)職位對(duì)戶籍、專業(yè)、學(xué)歷要求的限制比較少，就會(huì)比較熱。反之，這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)度就弱一些。公務(wù)員報(bào)考的冷熱變化，反映了市場(chǎng)規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮的作用，是考生基于個(gè)人判斷進(jìn)行職業(yè)選擇的正常結(jié)果。

????“下一步，我們將認(rèn)真調(diào)查研究、深入剖析公務(wù)員招考存在的問(wèn)題，提出改革措施，進(jìn)一步完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低準(zhǔn)入門(mén)檻。同時(shí)，進(jìn)一步健全考錄工作各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，提高考錄工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。”李忠說(shuō)。

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