昨天，解放碑某網絡技術公司，前來面試的邱先勇(右)，正在回答考官提問。記者 甘俠義 攝

　　招聘者·招數>

　　為留住人 老板給員工請保姆

　　為了讓農民工心甘情愿留在家鄉不出遠門，不少企業和工業園區使出了奇招。在西永，富士康、廣達、英業達等筆電代工廠里，春節期間留守加班的4267名員工就每人獲得了園區發放的100元現金消費券，節日期間可以在西永商業區的部分商家免費使用。而節后返崗的，還能領取100元的返崗交通補貼。

　　打溫情牌的直接效果很明顯，像富士康節后原本計劃返崗3816人，結果回來了4000人，有180多人都是老員工口碑相傳帶回來的。

　　出奇招的還有餐飲企業。和一些餐飲老板節后忙著下鄉“搶人”招工相比，騎龍火鍋的老板娘任鴻秀今年就很悠閑。談起公司今年的招工、用工情況，任鴻秀給記者列了一串數字：最繁忙的春節保衛戰，員工們都到齊了；節后，一些老員工還帶回來30多個新員工，而且老員工今年沒有一個離職。

　　“我專門從以服務見長的海底撈挖了個店長來洗腦，得出的結論就是：要留人，必須舍得。”任鴻秀說，一般餐飲企業招工提供的條件是包吃住，過節發紅包，但騎龍火鍋這次卻給每套員工宿舍配備了一個職業保姆，負責清洗員工的臟衣服和床單，隔天還會上門打掃衛生。員工生病了，廚師還可以給他開小灶，有時候是一碗面和兩個雞蛋，有時候是一籃水果。(記者曹嘉智)

　　求職者·現場>

　　電話營銷員崗位要求非獨生子女

　　“這個招聘廣告有點喜劇喲，可惜我是獨生子女，不然我就去試一下了。”昨天上午，江北智成人才市場招聘會上，一位穿紫色羽絨服的女孩對旁邊伙伴說道，然后掩嘴離開了。

　　原來，這是某裝飾公司的招聘廣告，招聘的5名電話營銷人員中，除了對經驗的要求外，特別提出了一條招聘條件：郊區及外省市，農業戶口，非獨生子女，初中高中文化優先錄用。該公司的招聘專員介紹說：“我們主要是想招女性，在電話營銷這一塊女性比較有親和力，具有優勢，我們公司的市場部經理和店長也都是女性。”

　　招聘人員表示，這個招聘要求是公司已離職的人事經理定的，“我也認為挺有趣的，但是不知道為什么要定這樣的要求，可能是跟他的經歷有關吧。”他說，之所以限定非獨生子女，也許是與其比較擅長與人溝通有關。(記者黃莉莉)

　　求職者·心態>

　　不想每天為午餐煩惱 白領看重企業包午飯

　　“不包吃呀？那不好意思，我想找個能提供午餐的單位。”昨天，求職者郝冰在江北智成人才市場找工作時，最關心的就是招聘企業是否提供午間工作餐，“可以節約生活費和在外找飯吃的精力、時間。”跟很多白領一樣，解決吃飯問題成了大家的“心頭痛”。

　　昨天的招聘會雖是“工業電子制造業專場”，但也有企業提供了文秘、文員等適合女性的“白領”崗位。節前在一家投資公司做文員的郝冰辭職，昨天從萬盛老家趕來主城找工作。

　　對很多求職者關心的待遇、休息日等事宜，卻不是郝冰首要關心的，她更看重企業包不包午餐。“以前在觀音橋上班時，周邊雖然有很多餐館，但每個月要花不少生活費。好吃的地方又打擠，每天在外找飯吃太耽擱時間和精力。自己帶飯也不方便。”郝冰說，自己之所以辭職，很大一部分原因就因為想省去天天中午找飯吃的奔波之苦。(記者朱陽夏)

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