求職者尋找適合自己的工作。 記者 高科 攝

　　招聘者玩“潛伏”，看同行開啥條件

　　開出的條件總被求職者挑剔，招不到人，黃賢軍急得雙腳跳，還是沒辦法。想來想去，他決定來一次“潛伏”———裝作求職者到招聘會上打探打探，看看同行們都有啥妙招。

　　為招聘急得失眠

　　昨天上午10點多，重慶晨報記者在江北的一場招聘會上遇到黃賢軍時，他正緊盯著一份招聘廣告，一邊念念有詞，一邊在本子上麻利地記錄著。這個時候，他已經在場子里轉悠了一個多小時了。

　　一大早，黃賢軍就拿著“裝備”從公司出發了。他所就職的機械公司位于渝北兩路，由于公司規模不大，一直沒有專設人力資源部，招聘這些事，一直由辦公室人員兼任著。往年負責招聘的工作人員去年離職了，黃賢軍從老板那里接了任務。

　　原以為招聘不是件難事，可真正做下來，黃賢軍愁得幾乎每天失眠。“文員這個崗位，很快就招到了，可車工等，至今只招到一個人。”黃賢軍說，他搞不清楚，求職者到底想要些什么。很多求職者，只簡單問了問工資，轉身掉頭就走。

　　記了滿滿兩大頁

　　記了兩頁紙，黃賢軍的手有些酸。“我看了看，條件幾乎差不多，工資最多也就是一兩百元/月的差距。”

　　他找到一個招聘展臺前，剛坐下，對方就熱情地招呼，“看哈嘛，想找啥子工作？”“你們上面那個工人，啥條件嘛？”一番交流后，面對招聘方一再要求他填寫一份登記表的邀請，黃賢軍擺手離開了。

　　一個小時左右，黃賢軍談了3家公司。“我看他們也招得不咋樣。”不過，黃賢軍還是總結了一些經驗。“包一頓午飯，提供房子，加班工資……”黃賢軍說，他要回去和老板聊聊，在公司的能力范圍內，再想一些吸引人的招。(記者林祺)

　　福利待遇明細化是外企攬才法寶

　　來渝落戶的外資企業越來越多。昨天，在江北智成人才市場的“工業電子制造業專場”招聘會上，前來招聘的外企數量與往年同期相比有所增加，吸引眾多求職者目光的不是月薪有多高，而是海報上一目了然的福利。如員工每年享受2—4個月工資的半年獎和年終獎(1500—4000元)；每年13個月工資，年終獎1.5—2個月基本工資、住房補貼250元等。

　　女性技工日趨增多

　　320多家企業，拋出了約6000個崗位，一線操作工人、技工和中層管理人才占了絕大多數，所以偌大的人才市場內接踵擦肩。

　　但并不是沒有女性從事和向往技工這一行業，就像擁有3年焊工經驗的李蕓虹，一年多前辭職在家生產和撫養小孩，如今“復出”，也沒有打算“轉型”，決定仍干老本行。今年32歲的李蕓虹在人才市場里仔細地找尋心儀的企業，看到“焊工”二字就會湊上前去咨詢一番。“有的不招女焊工，有的我又覺得待遇不太好。”李蕓虹暫時沒有找到滿意的單位。

　　智成人才市場相關負責人萬先生說，制造業的技術工人行業，男性是生力軍，女性一直徘徊在“邊緣”，“但隨著這一行越來越受重視，待遇也越來越好，也有女性加入，以前的男女技工比例是8：2，現在就是7：3了。”

　　外企用福利吸引求職者

　　重慶晨報記者在現場發現，外資企業還真不少，來自美國、新加坡、法國等，海報上印出的福利待遇大都很細化———基本工資、交通補貼、績效工資、崗位津貼、全勤獎、輪班津貼、六險一金等一目了然。

　　外資企業本來就頗受求職者關注和向往，加上福利眾多，便吸引了很多人駐足咨詢。一家中美合資的電氣系統公司要招聘基層員工若干名，學歷要求中專以上即可，工作環境還有空調，提供免費工作餐，有節日福利和帶薪假期等。(記者朱陽夏)

　　為了孩子

　　拒絕高薪不去沿海

　　在璧山工業園區，節后返崗的張亮已經在傳鯨科技有限公司上班三天了。“在外面漂泊了七八年，從18歲起，我就一直在長三角的電子信息行業打工，從生產一線工人一直干到了組長，工資也從一兩千元漲到了5000元。”他說。

　　從去年下半年起，張亮就從電子信息產業發達的蘇州回到了璧山，在這家公司干上了工程科科長，算上加班費的話，一個月有3000多元收入。“春節前，有幾個兄弟伙都在打電話給我，約我一起去沿海打工，都被我拒絕了。”讓張亮放棄高薪，不愿再出遠門打工的原因，最大的因素就是孩子。

　　27歲的他，已經有了一個3歲大的兒子。張亮說，以前一直在蘇州打工，每年只能見到孩子一兩次。每次春節回重慶，坐火車就要兩天，而且只能買到站票。“回家一趟累還不說，感覺孩子都快認不出我了，心里特別不是味兒。”

　　和張亮有相同感受的農民工還不少。“在外面掙錢雖然比較多，但花銷也大，基本上一年到頭掙的錢都花在路上了。”榮昌人小李，今年也沒有去廣東打工，而是留在了南坪騎龍火鍋當服務員，“在廣東當服務員掙2000多元，這邊也能掙1500元，扣除路費，其實差不多。”(記者曹嘉智)

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