答:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無同定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,單位如果未依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,除應(yīng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的工資以外,還需再支付一倍的工資作為對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償。