熱點概述
12月1日，有關(guān)江西“宜黃拆遷自焚事件”中被免職的宜黃縣委書記和縣長，悄然復出的消息開始在網(wǎng)上流傳，稱“宜黃前縣委書記邱建國將出任撫州金巢（經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）管委會主任，宜黃前縣長蘇建國任撫州市公路局局長”。撫州市公路局工作人員向記者證實，蘇建國履新消息屬實，“已經(jīng)來了一個多星期”。
不是說免職干部就得把曾經(jīng)的過錯背一輩子，也不是說免職干部復出就一定有貓膩；但既然曾經(jīng)被免職，再次復出，總應(yīng)該有一個公開接受人民監(jiān)督的姿態(tài)。什么也不說，什么也不交待，就復出了，說是“低調(diào)”也好，“靜悄悄”也罷，都難免讓人覺得，其背后隱藏著自知理虧和自證貓膩。這樣的復出，豈能不讓人糾結(jié)？
筆者認為，沒有人想把受過問責的官員“一棍子打死”，也不可能。從理論上說：“人非圣賢，孰能無過。知過能改，善莫大焉”。從實際操作上來看，問題官員復出，宜黃原縣委書記和縣長并不是第一人，也不可能是最后一人。
模擬題
近日江西“江西宜黃拆遷自焚事件”中被免職的宜黃縣委書記和縣長悄然復出，對此你怎么看？
華圖參考答案
十七大以來，我國各級政府不斷加強行政管理體制改革，實現(xiàn)由職能型政府向服務(wù)型、透明型政府轉(zhuǎn)型，但在此過程中也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題，如前段時間發(fā)生的“宜黃拆遷自焚事件”中被免職的官員悄然復出。
官員復出無可厚非，但如此不公開、透明的情況下復出應(yīng)引起我們的高度重視。
“人非圣賢孰能無過。知過能改，善莫大焉。”不論是官員還是普通老難免會犯一些錯誤，我們不能將受過問責、被免職過的官員“一棍子打死”。就我國目前的干部管理與評價制度來說，受了免職和問責的官員，被免去的只不過是其所任的職務(wù)，但仍是公務(wù)人員。這樣如果徹底查清楚了問題并且進行相應(yīng)的處分后，經(jīng)過一段時間按照相關(guān)的組織程序可以讓他們重新加入到干部隊伍中，能夠使其更好的為人民服務(wù)。
但這個事件中的問題是這些受處罰的官員的復出方式竟然是靜悄悄的，在人們都不知道的前提下就重新走上了領(lǐng)導崗位。這本應(yīng)是一個公開、透明的過程，本應(yīng)接受全體人民的監(jiān)督，這其中就可能產(chǎn)生一系列的問題，如：這些官員在這個事件中的錯誤有多大？是否已經(jīng)承擔了相應(yīng)的職責？其復出過程有沒有經(jīng)過相關(guān)的組織程序？其新的工作崗位如何界定？從2010年9月10日“自焚”發(fā)生，到如今已經(jīng)一年有余，相關(guān)部門對原縣委書記和縣長的立案調(diào)查工作顯然已經(jīng)結(jié)束，為什么不把調(diào)查結(jié)果和重新任職的理由公之于眾？
因此，我們必須采取一些措施來更好的處理這件事情，防止激起民怨，引起人民的不滿。
首先，應(yīng)該本事件的處理結(jié)果公之于眾，如這個事件中官員所承擔的責任，復出的人事程序等等。
其次，完善相關(guān)的官員復出制度，在我國有關(guān)官員問責、復出等沒有明確的規(guī)章制度，俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓，且宜黃原縣委書記和縣長復出事件不是第一個，也不會是最后一個，因此一定要完善相關(guān)制度，使其更有章可循，只有這樣才能從根源上防止再出現(xiàn)此類的事件。
再次，加大對廣大干部的宣傳教育，肅清干部隊伍，讓廣大干部牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，盡量少發(fā)生甚至不發(fā)生違法亂紀的事情，只有這樣，才能從根源上杜絕此類事件的發(fā)生。
(微博)法中以法律、條例的形式明確規(guī)定，使得以后在發(fā)生此類的事件能夠有法可依，有章可循，也就能從法律層面上防止無章可循事件的發(fā)生。
我們不能將犯過錯誤的官員一棍子打死，也不能說干部復出就一定會有問題，但在不斷加強政府職能建設(shè)的今天，我們一定要通過干部、社會、政府等各界的努力下，促進干部問責、任用的進一步公開、透明化。
(編輯:童言) 
