楊鶴 攝

我們院受理的勞動爭議案件，常見員工告公司，反之，較為罕見。但也不是沒有，我曾辦理過一宗公司申請仲裁員工的勞動爭議案件。

作為申請人的食品公司，仲裁請求很簡單，只有一項：要求銷售經(jīng)理小張支付違反服務(wù)期約定違約金10000元。

這里的服務(wù)期，不等于勞動合同約定的合同期限。它是當今用人單位為留住人才，保持團隊成員穩(wěn)定性的慣用舉措。實踐中，用人單位在招聘員工時，會與員工約定服務(wù)期。同時，還會約定員工提前解約，得向用人單位支付一定數(shù)額的違約金。

乍看，服務(wù)期似古代“賣身契”。其實，不是一回事。用人單位與勞動者訂立服務(wù)期協(xié)議，有嚴格的條件要求。

開庭當天，只有申請人法定代表人趙總一人到庭。趙總穿了一身筆挺的藏藍色西裝，內(nèi)搭白色條紋襯衣，腳上皮鞋锃光瓦亮，顯得格外精神。

被申請人小張盡管未到庭，但在答辯期內(nèi)提交了書面答辯狀。答辯意見滿滿六頁紙，簡要概括為三點：一、公司不能約定服務(wù)期；二、公司未提供專項培訓(xùn)；三、保留起訴公司侵犯榮譽權(quán)的權(quán)利。

趙總面對空落落的被申請人席，很是不滿：“仲裁員，他不來開庭，是對法庭的藐視，對您們的不尊重。”

我能理解趙總的心情。想想這樣一個場景，寬敞肅穆的仲裁庭，仲裁員正襟危坐，自己盛裝出席，對方爽約連招呼也不打一聲，難免心生一番深情終究錯付的怨憤。

被申請人無故不到庭，對我們仲裁員而言習(xí)以為常。他來或不來，并不影響我們正常審理案件或依法作出裁決，但對被申請人而言，事關(guān)自己的切身利益。由于未到庭，視為其主動放棄仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論等權(quán)利，也就無法充分表達對案件相關(guān)事實、證據(jù)、法律的意見，有可能產(chǎn)生對己不利的裁決結(jié)果。

我回應(yīng)趙總：“被申請人無正當理由拒不到庭，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，缺席裁決?！?/p>

到了開庭通知書上規(guī)定的時間，我們準時開庭。

庭審中，仲裁庭依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用”的規(guī)定，圍繞申請人仲裁請求、事實及理由、證據(jù)三性、爭議焦點等問題展開，著重審理：食品公司有沒有為小張?zhí)峁ｍ椗嘤?xùn)費用？有沒有對小張進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？雙方約定的違約金數(shù)額有沒有超過提供的培訓(xùn)費用？

趙總坦言道，公司為小張?zhí)峁┝藣徢芭嘤?xùn)、安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容有公司規(guī)章制度、安全衛(wèi)生防范、工作流程、產(chǎn)品知識、銷售技能等等；公司沒產(chǎn)生培訓(xùn)費用，但小張帶薪培訓(xùn)了半個月。

休庭后，趙總一邊簽筆錄一邊打探案件裁決方向。

“結(jié)果不是你想要的?！蔽也幌胩氯奶拐\理應(yīng)得到對等的回饋。

趙總停下手中的筆，激動地問道：“說好的服務(wù)期，白紙黑字寫的清清楚楚，為什么不能支持？”

我沒急著回答他，掏出手機，登錄中國法律匯編APP，將搜索到的法條遞給他看。

“雖然你們簽了《服務(wù)協(xié)議書》并約定服務(wù)期及違約責(zé)任，但協(xié)議書上所指的專項培訓(xùn)，是法律規(guī)定的針對特定人員進行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是您們公司提供的新入職員工集體培訓(xùn)。您們公司的培訓(xùn)，只是幫助新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境，勝任自己的職責(zé)，不是滿足員工在特定領(lǐng)域的專業(yè)需求。”我停頓了下，強調(diào)道，“況且也沒產(chǎn)生特定培訓(xùn)費用，所以支持不了違約金。”

他松了松襯衣領(lǐng)口，沮喪地問道：“仲裁員，如果連簽協(xié)議都沒用，我們小微企業(yè)該怎么留住員工？”

我接過他歸還的手機，思考了片刻，答道：“留人先留心，留心用真心。”

畢竟，暖風(fēng)比寒風(fēng)更能讓人甘心情愿脫下外套。