海口網3月22日消息（記者鐘圓圓）3月22日，全省基層醫療衛生人才“縣屬鄉用、鄉屬村用”和5個國家扶貧開發重點市縣“開展基層教育衛生專業技術人才激勵機制改革試點”電視電話會議在海口召開，海南省衛健委、省教育廳、省委人才發展局、省委編辦、省財政廳、省人社廳6部門共同探索基層衛生人才聘用機制，招聘周期將縮短至一個月。

　　據悉，3月5日至7日，省政府督查室聯合多部門，對9個市縣基層衛生“縣屬鄉用、鄉屬村用”和貧困縣激勵機制改革試點工作開展實地調研，發現工作推進過程除三亞外，其余市縣均未出臺“縣屬鄉用、鄉屬村用”工作方案，5個試點市縣均未出臺基層衛生激勵機制改革工作方案和尚未將基層衛生人才鄉鎮工作補貼納入預算。

　　省衛健委相關負責人表示，建議在基層醫療衛生機構建立“公益一類財政供給、公益二類事業單位管理”的激勵機制，提高待遇，留住人才，提升能力。海南將創新基層衛生人才發展機制體制，年內全省要完成基層醫療衛生機構標準化建設。

　　會議提出，各市縣應盡快在4月初制定出臺具體實施方案和5個試點市縣落實財政預算安排，賦予市縣衛生行政部門統籌使用編制資源的權利，用考核招聘等靈活招聘方式縮短招聘時間。

　　海南省人社廳相關負責人表示，人社部門要指導相關部門和事業單位在政策框架內盡可能優化程序、壓縮時限，確保考核招聘一個月內完成。

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