明確十種情形可容錯免責(zé)

　　武漢出臺激勵干部擔(dān)當(dāng)作為辦法

　　記者從湖北武漢市有關(guān)部門獲悉：武漢將成立容錯糾錯評議委員會，干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤，但未造成重大損失和社會負(fù)面影響等情形，可申請免除相關(guān)責(zé)任。日前，武漢出臺《關(guān)于建立容錯糾錯機制激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的實施辦法》，明確10種免責(zé)情形，鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為，“輕裝上陣”。

　　這些情形包括：在推進全面創(chuàng)新改革試驗、自貿(mào)區(qū)建設(shè)等改革過程中，因政策不明確或缺乏經(jīng)驗出現(xiàn)探索性失誤的；在推進招商引資、招才引智等工作中，因創(chuàng)新開展工作出現(xiàn)一定失誤或偏差的；在推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展給予資金支持或政策優(yōu)惠時，因市場風(fēng)險等不可預(yù)見因素未取得預(yù)期成果的；在推進“四水共治”、城市亮點區(qū)塊等工作中，為搶抓時機、節(jié)約資源，造成一定失誤或引發(fā)矛盾的；在深化“放管服”改革中，為提高效率、方便企業(yè)和群眾而進行容缺受理、容缺審批，事后積極補齊手續(xù)的；在解決工程項目、信訪積案等歷史遺留難題中，采取必要的超常規(guī)措施化解矛盾，帶來一定風(fēng)險的；在維護社會穩(wěn)定、處理突發(fā)應(yīng)急事件中，果斷決策出現(xiàn)一定失誤，事后主動消除影響和挽回?fù)p失的；在干部選拔任用工作中，對勇于改革創(chuàng)新，但工作方法存在不足的干部大膽使用的；在改善民生過程中，實事求是地對上級統(tǒng)一部署進行必要調(diào)整，在實踐中取得更好效果的等。

　　辦法提出，成立武漢市容錯糾錯評議委員會，直接受理市管干部的容錯糾錯申請，組織開展調(diào)查和評議，提出評議意見提交市委常委會研究決定。各區(qū)、部門和單位相應(yīng)成立各級委員會，形成全市統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)的容錯糾錯工作體系。

　　《 人民日報 》（ 2018年08月22日 11 版）

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