中國足協(xié)1月2日舉行秘書處全體會議，正式啟動足球改革新周期部門調(diào)整與中層管理崗位人員的聘任工作。

　　中國足協(xié)今天發(fā)布官方聲明稱，此舉旨在全面深化足球改革，提高協(xié)會“扁平化、精細(xì)化、專業(yè)化、科學(xué)化管理水平”，從而達(dá)到“用專業(yè)人才做專業(yè)事”的效果。有關(guān)人士表示，足協(xié)此次調(diào)整將力圖打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化人員隊伍，推動新時代我國足球事業(yè)全面健康發(fā)展。

　　據(jù)悉，足協(xié)將在現(xiàn)有部門設(shè)置的基礎(chǔ)上，共調(diào)整組建27個職能部門及3家下屬單位。這樣，比原來的11個部門多出16個。此次部門調(diào)整的最大變化就是將原有的部門更加細(xì)化。調(diào)整后，原來的職業(yè)聯(lián)賽理事會執(zhí)行局不復(fù)存在，增設(shè)了中超部、中甲部和中乙部。對此，足協(xié)稱，以前三個聯(lián)賽一個部門管理，肯定更重視關(guān)注度高的中超，所以中甲、中乙的比賽管理有時會出現(xiàn)問題。此次把三個聯(lián)賽的管理加以拆分，每個聯(lián)賽都由專門的部門來負(fù)責(zé)，能夠做到管理細(xì)化，從而有的放矢。

　　隨著足協(xié)部門的增加，人員自然也會相應(yīng)增加。按照足協(xié)的設(shè)想，初步人員配置需要從以往體制內(nèi)60個編制擴至100個以上的規(guī)模。這其中，將有很多專業(yè)人士加入，人員專業(yè)化成為此次部門調(diào)整的又一大特點。目前，前國家隊教練李樹斌、前國腳肇俊哲和前國家隊女足隊長孫雯都已經(jīng)正式接到了足協(xié)的任命，他們將主要負(fù)責(zé)青訓(xùn)工作。

　　會議上，足協(xié)還明確了競聘時間表，從3日開啟崗位報名窗口，報名僅一天時間。4日確定競聘人員競聘面試順序，5日開始競聘，8日公示，公示期為3天，11日各部門人員集體上任。

　　此次足協(xié)的調(diào)整將對原有中層成員實施輪崗的聘用辦法。足協(xié)稱，此舉是為培養(yǎng)并激活中層管理人員綜合能力。原則上，凡是在現(xiàn)崗位工作滿一年的中層人員都必須輪崗，個別專業(yè)性要求強的崗位安排則具體問題具體分析。

　　對于目前在崗、因退休年齡原因無法干滿一屆(4年)的中層人員將不再受聘擔(dān)任中層職務(wù)。

　　對此，有分析人士稱，從已經(jīng)調(diào)整的情況來看，青少年足球、市場開發(fā)與經(jīng)營、國家隊建設(shè)將是接下來足協(xié)工作的重中之重。

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