原標題：北京推行公務員平時考核

　　設共性指標和個性指標，平時考核結果作為職務級別調整等參考

　　公務員應以日、周或月為周期填寫工作紀實，記錄工作情況；平時考核的結果將作為職務級別調整、獎勵懲戒的參考。《北京市公務員平時考核實施辦法（試行）》日前印發(fā)，已在1.03萬名公務員中開展試點的平時考核，得以在全市全面推行。

　　考什么？

　　應對處置突發(fā)事件的表現(xiàn)納入考核

　　平日考核的內容主要是了解公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點考核公務員完成日常工作任務、階段性工作目標及工作成效、遵紀守法等情況，特別是承擔急難險重任務、應對和處置突發(fā)事件的表現(xiàn)。

　　平時考核的指標依據(jù)考核內容、公務員崗位職責和工作目標，將工作任務逐級分解后確定。

　　考核設置了共性指標和個性指標。共性指標根據(jù)公務員的一般性、普遍性要求制定，一般包括政治品質、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、誠實守信、出勤等方面情況。個性指標可根據(jù)公務員的崗位職責和承擔工作任務所提出的具體要求制定，一般包括完成工作數(shù)量、質量、效率以及成效和業(yè)務能力等方面情況。

　　怎么考？

　　公務員按周或月進行自我評價

　　平時考核的程序包括個人工作紀實、領導審核評鑒、反饋考核結果三個環(huán)節(jié)。公務員以日、周或月為周期填寫工作紀實，如實記錄工作情況，并按周或月進行自我評價。公務員的直接領導根據(jù)公務員工作紀實和日常表現(xiàn)，結合所在黨支部對黨員的日常評價情況,按月或季度進行評鑒。單位采取談話、書面等形式，及時向被考核公務員反饋考核結果和改進提高的要求。

　　有何用？

　　公務員選拔任用參考平時考核結果

　　平時考核的結果作為公務員職務級別調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等的參考。公務員年度考核結果以平時考核結果為基礎，年度考核優(yōu)秀等次人員，一般在平時考核結果好的公務員中產生。

　　機關公務員隊伍建設以平時考核結果為依據(jù)，通過對公務員日常表現(xiàn)、考核結果的分析研判，有針對性地安排學習培訓、輪崗交流和實踐鍛煉，補齊能力素質短板。公務員的選拔任用參考平時考核結果，將公務員近三年平時考核結果作為推薦提名、確定考察對象的重要參考。

　　《通知》還規(guī)定，全市各級機關應當建立和推行平時考核制度，公務員應當按照規(guī)定參加平時考核，對無正當理由不參加平時考核，或者在平時考核過程中有弄虛作假行為的公務員，視情況給予批評教育、責令檢查、通報批評，經(jīng)教育拒不改正的，年度考核確定為不稱職等次。

　　■ 背景

　　北京8家單位已開展試點

　　在《北京市公務員平時考核實施辦法（試行）》出臺前，北京已確定市財政局等8家單位作為公務員平時考核市級試點單位（區(qū)）。

　　2014年10月，中央印發(fā)《關于深入開展公務員平時考核試點工作的通知》，2015年8月，北京正式啟動公務員平時考核試點，市財政局、市環(huán)保局、市交通委、市工商局、市一中院及豐臺、昌平、順義共8家單位的1.03萬名公務員被納入試點。

　　以昌平區(qū)為例，他們將“日紀實、月評鑒、季考評”作為平時考核的三個環(huán)節(jié)，明確各部門主管領導為“能、勤、績”三項指標的考核評價主體，組織人事、紀檢監(jiān)察及政風行風部門共同負責“德、廉”兩項指標，并規(guī)定對業(yè)務受理、案件辦理等量化指標及成員互評，限定優(yōu)秀比例不得超過50%。

　　相比2009年發(fā)布的《北京市公務員考核實施辦法（試行）》，此次的實施辦法則對平時考核進一步加以細化。北京某區(qū)紀檢部門公務員張女士說，進行平時考核，要求把日常工作進行記錄，是一件好事，有利于工作的持續(xù)開展。因為每天干的事情太多，寫了日記后能夠更好地延續(xù)自己的工作。（記者王俊）

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