人社部發(fā)布《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》

　　事業(yè)單位“蘿卜招聘”將處分責(zé)任人

　　本報(bào)訊(記者解麗)繼公務(wù)員考錄、專業(yè)技術(shù)人員資格考試建立違紀(jì)違規(guī)行為處理制度之后，昨日，人社部又推出《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)。《規(guī)定》指出，對(duì)于招聘單位擅自組織公開(kāi)招聘的、設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件的、招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等“因人畫(huà)像”、“蘿卜招聘”行為，責(zé)令限期改正，直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

　　人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來(lái)，事業(yè)單位公開(kāi)招聘中出現(xiàn)了一些違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，損害了就業(yè)公平和社會(huì)正義，滋生了腐敗現(xiàn)象，在社會(huì)上造成惡劣影響。公務(wù)員考錄、專業(yè)技術(shù)人員資格考試等已經(jīng)建立違紀(jì)違規(guī)行為處理制度，但對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的處理尚無(wú)專門(mén)規(guī)定。此次出臺(tái)上述規(guī)定，正是補(bǔ)齊缺角。

　　對(duì)于應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的，將視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格、當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效、當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效等處理，并視其情節(jié)輕重將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。其中，對(duì)找“槍手”或者當(dāng)“槍手”的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)且長(zhǎng)期記錄。據(jù)了解，事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一建立，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，向招聘單位及社會(huì)提供查詢，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考。這就意味著，找人當(dāng)“槍手”或者自己當(dāng)“槍手”一旦被抓將終生與事業(yè)單位無(wú)緣。

　　而對(duì)招聘單位，明確了8類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為，其中包括未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案，擅自組織公開(kāi)招聘的；設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件的；未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的；招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的；未按招聘條件進(jìn)行資格審查的等。而對(duì)這種“因人畫(huà)像”、“蘿卜招聘”的行為，規(guī)定要求事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

　　據(jù)悉，此規(guī)定從明年1月1日起實(shí)施。

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