據中國之聲《新聞縱橫》報道，近日，有媒體報道，寧波一家互聯網公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產假之后隨即提出辭職，在這名女員工懷孕期間照常給她發工資、交社保的公司表示“很受傷”。事情一經報道就在網上引發熱議。

　　網友：

　　以后招聘網站把她資料拉黑。

　　這算不算職場碰瓷？

　　這就坑了，坑的不是公司，而是其他廣大女性。

　　碰到這種情況，老板也只能自認倒霉了。

　　這不是很正常嗎？企業知道利用規則合理避稅，員工也可以依法依規享受待遇。

　　問題來了，如果應聘人員先坦白了有孕在身，被錄用的概率幾何？

　　用人單位是如何變得戒備心超強的，這就是答案。

　　這是個人品質問題。雖然男員工沒辦法這么干，但遇到個人品質差的，相信企業的損失也不止幾個月的產假工資。

　　我國《婦女權益保障法》中明確規定了婦女生育子女的權利和自由，女性職工入職時隱瞞懷孕的事實，是否違背誠信原則，是否符合勞動法的相關規定？企業作為用人單位該如何維護自身權益，又能否因此與員工解除勞動合同？

　　入職三天既宣布懷孕，休完產假就提出辭職。浙江寧波的“孫小姐”的做法讓公司老總充滿怒火而又無可奈何。而最讓企業感到難以接受的，是孫小姐承認應聘時已經知道自己懷孕，而之所以“隱孕”找工作，目的很簡單，就是想能在孕產期拿到工資，并且不讓社保斷檔。

　　近年來，由“隱孕入職”引發的勞動糾紛屢見不鮮。去年，湖南長沙的汪女士在懷上二胎之后，突然收到公司一紙文書，通知自己被辭退了。她原本想提出勞動仲裁，卻沒想被公司給告了。

　　記者：這份工作對你來說意味著什么呢？

　　汪女士：生活。我有一個女兒一歲多一點，現在又要生了。因為我失去了這份工作無法繼續再找工作，因為我懷孕了。

　　汪女士在當年2月進入某網絡發展公司擔任人事專員，合同期為一年。剛過試用期不久，她稱，發現自己又懷孕了。

　　汪女士：我就立馬告訴了公司我懷孕了這個事實。因為我不想欺騙公司。

　　然后5月底，汪女士卻接到被公司辭退的通知。

　　汪女士：以我試用期不合格為由辭退了我，說我能力達不到。

　　為了索權，她找到勞動部門仲裁。仲裁委最終裁決為，公司要賠償汪女士工資和賠償金四千三百多元。但公司一直沒有支付。該公司一名負責人表示，汪女士欺騙了公司，令負責人“非常不滿”：因為她生了小孩。我們沒打算招一個未婚的小女孩。這是一個主要的原因。她是作為公司高管招進來的，但是有個很不幸的事情，她進公司的時候就已經懷孕了。她瞞報了這個事情。

　　實際上，“隱孕”已經悄悄成為一些職業女生的生存策略。盡管《勞動法》規定，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。但在現實當中，一些用人單位認為，懷孕女職工太多，必然會影響企業正常工作，在招聘時或簽訂勞動合同的時候，直接要求女職工“N年不準懷孕”，甚至還出現過“女教師排隊懷孕”等情況。而從女性角度來講，懷孕影響入職、加薪、升職，因此會有人在面試時隱瞞婚姻、懷孕的真實情況，即便在入職后懷孕，也不愿向用人單位透露實情。

　　那么，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上隱孕，是否都受到法律保護呢？

　　北京岳成律師事務所律師楊保全：有些人可能無意地就懷孕了，后來決定想要孩子，當然有些人可能是有意地想找一個單位，就是要來這個單位懷孕等等。不同人的主觀心態是不一樣的，但是從法律的角度，并沒有具體區分那么多。法律認為懷孕生孩子是一個自然權利，無論是在入職前、入職后，無論是入職很長時間的懷孕還是剛入職就懷孕，法律都認為這是員工的法定權利。

　　現實中，一些用人單位通過各種方式對女性職工是否懷孕進行調查，甚至做出要求或進行約定。這種做法和約定，是否符合法律規定？

　　楊保全：在法律上，單位在入職前的背景調查，它的要求是跟員工的工作跟勞動合同的簽訂和履行有關系的事項，跟是否懷孕是沒有關系的。因為在實踐當中很多單位都在查，但是我們說為什么那么多判決最后認為，即便查出來的員工有這種欺瞞行為，也認定單位解除（勞動合同）違法，就是因為在法律上單位有沒有權利查這件事情，所以你查吧，它也是無效的。不存在隱婚隱孕在法律上會被認定成員工違反了紀律或者承諾。

　　那么對于主觀隱孕的職業女性，是否公司只能吃所謂的“啞巴虧”呢？

　　楊保全：實踐中我們看到某一些案例，確實是這個員工的惡意性比較大，以各種理由不上班，也沒有提供任何勞動，單位還付出了很多的代價。這種做法確實是超出了一般常規，但是不能完全從法律角度去約束，可能只能從道德角度（譴責）包括這個女員工在入職其他單位的時候，有沒有可能說別的單位知道這件事情，對這個人有一個判斷。但是要從法律上來講，員工的這種行為是不違反規定的。（記者王楷）

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