又到一年畢業季，今年將有756萬高校畢業生奔走在各地招聘會現場，只為尋找一個適合自己的工作機會，那激烈的競爭場面，不言而喻。就業難是擺在眾多應屆畢業生面前的現實問題。

　　但是另一方面，小新卻總能聽到用人單位在感嘆，現在招個人來怎么那么難！咦？怎么明明就有大批的畢業生，為啥用人單位還在愁招不到人呢？

　　其實，這個問題，跟當下“男性比女性人數多那么多，但是大齡未婚女青年卻那么多”有著驚人的相似。

　　供需不匹配 ：白領就業難、優秀女青年難嫁

　　大學畢業生就業難，似乎年年都有。就業市場上就業難和招工難并存，反映出我國就業的結構性矛盾，也就是需求與供給不匹配。這與當前婚戀市場有相同之處。

　　對于高校畢業生來說，人人都想找到一個體面的工作，坐在辦公室、敲敲鍵盤，靠腦力賺錢，但此類人才供大于求。而我國技能勞動人才卻比較緊缺，尤其是高技能人才，因此這類型的企業卻面臨招工難的問題。

　　造成勞動力供需不平衡，原因是我國高等教育培育模式難以適應人力資源市場的實際需求，教育體系難從供給為導向轉型，在課程設置、人才培養等方面很少考慮市場需求。

　　而對于大齡女青年來說，她們自身條件夠好，自然希望找到一個條件相當的對象來談婚論嫁，但是顯然，在當前的婚戀市場，優秀單身的青年才俊相對較少，供不應求。而在廣袤的農村，有一大批大齡未婚男青年，他們在婚戀市場上條件相對較差，所以無人問津。

　　造成這種現象的原因有三：一是，長期以來農村重男輕女的觀念造成剩男主要分布在農村，而城市性別歧視觀念較輕，而且生活條件更好，能培養出更多優秀的女孩；所以男女性別比例差距在加大的同時，城鄉男女文化水平的差距也在拉大。

　　二是，隨著社會發展，女性獨立自主意識不斷提高，現代女性越來越知道自己要什么，她們不斷努力提高自己，讓自己變得越來越好。三是，以往瓊瑤式的“富家女愛上窮書生”的婚戀觀早就一去不復返，勢均力敵的愛情和婚姻，才是主流。

　　所以大齡未婚女青年寧可單著，也絕不將就。但她們常常會被認為是眼光高，愛慕虛榮，其實她們只不過是想選擇條件相等的對象而已，甚至差一點的也無所謂，只不過婚戀市場上并沒有太大的選擇空間。

　　心理預期與市場需求有落差

　　當然，不可否認，有些大齡女青年主觀上存在問題。就如大學生就業市場中一個矛盾，那就是畢業生的預期與市場需求存在結構性失衡。

　　簡單說，就是求職的人都想找“錢多活少離家近”的工作，而用人單位則希望以“錢少能干、最好是一個頂倆”的條件招到人才。

　　大齡女青年都想找青年才俊，但是青年才俊本來就少，何況很多已婚，還有不少只想找膚白貌美的小姑娘。

　　“錢多活少離家近”的工作，誰都想要，但是要看該畢業生有沒有本事。青年才俊，誰都想嫁，但是否自己心態能夠調整好？有時候，某些大齡女青年缺乏勇氣、逃避問題，缺少解決戀人之間問題的能力，往往愛用“不合適”作為借口。所以這時候，無論是大學生還是大齡女青年都要及時認清自己，調整心態，面對真實的自己，做出最佳選擇。

　　一樣的困境，不一樣的解決之道

　　面對如此尷尬的就業市場和婚戀市場，我們該怎么辦？

　　就業方面，需要國家頂層設計，讓高等教育跟上經濟結構調整，使以后的人才市場供需平衡。而對畢業生來說，解決眼前困境最好的辦法是，先就業再擇業。

　　因為初入職場，很少有人能明確知道自己喜歡哪個行業，適合哪個崗位，只有進入社會，了解社會職場規則，了解相關的行業和工作職責之后，才能做出更加適合自己的職業規劃。

　　所以大部分人，在第一份工作干了一兩年，積累了一定工作經驗之后，都會選擇跳槽，去一個更適合自己的平臺。當然也有人是一開始就找對了適合自己的工作，一直做下去。

　　但是在婚戀市場，對于大齡未婚女青年來說，卻不能為了結婚而將就。

　　一方面，對于大齡女青年來說，這么多年沒有伴侶，也活得挺好的，不能因為年紀大了，就隨便找個不相稱的人結婚，如果結了婚之后，生活水平反而不如以前，那為何要湊合？！當然，如果你們之間有愛情的話，就另當別論。

　　另一方面，婚姻試錯的成本太大。假如就業入錯了行，你還可以轉行，大不了多花些時間和精力去糾正，但是找錯了對象呢？這種錯誤就不是那么好彌補和糾正的，不幸的婚姻可能會改變人的一生，這樣的例子比比皆是。

　　再一方面，婚姻家庭很重要，但是已經不是那么不可或缺了。大多數都市女青年自己生活得挺好，有穩定的工作，有自己的事業，有自己的興趣愛好，有朋友閨蜜，相信愛情，但不強求，不委曲求全，獨立自主愛自己，有什么不好？

　　面包和愛情，大齡女青年都想要，但是愛情可以等，面包一定要先保證！好好生活，對自己負責，對他人負責。大齡女青年與畢業生共勉！

?

?

相關鏈接：

?