5月21日，日前有媒體報道，中國社保支出占個人工資的四成多，北京一名平均工資水平的職工30年里企業和個人繳費近百萬元。記者統計，在這筆高達百萬的支出中，理論上企業負擔的部分超過總額的七成。有調查顯示，超過半數的企業感覺社保負擔重。專家表示，社保費率高，企業負擔重，建議增加財政投入和加大國有資產劃撥對社保的支持，提高社保覆蓋面，適當降低企業的費率為企業減負。

　　普通職工30年繳百萬元社保 企業負擔大半

　　盡管不是所有人都如此，然而據估算，企業和個人繳納的社保費用占個人工資的比例近46%。有媒體以北京估算，一個平均工資水平的員工，30年間企業和個人繳納的社保費用達到百萬元。

　　我國社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費。

　　五項繳費相加約為個人工資的46%，其中，單位繳費占職工工資比例約為35%，個人約為11%。這意味著100萬元的社保支出中，應該有76%是由企業負擔。

　　中央財經大學中國社會保障研究中心主任褚福靈接受中新網記者采訪時表示，北京等地的繳費率較高，其他地方繳費率并沒有這么高。比如北京的養老保險單位繳費率是20%，深圳等地只有12%-13%。

　　我國職工的社保費率在國際上也屬于高水平。人社部曾表示，在列入統計數據的173個國家和地區中，我國社會保險繳費率居第13位，高于160個國家和地區，尤其是養老保險繳費率偏高。

　　清華大學經濟管理學院副院長白重恩對中新網記者表示，中國繳納五險社保一般占到工資的40%，高的達到50%，企業和個人的社保繳費負擔非常重。他分析，社保繳費率高主要是國企和機關事業單位以前的老員工未繳費視作繳費，享受社保待遇，由企業新一代員工繳費還歷史舊賬等原因造成。

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