■一季度，互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件和金融行業(yè)社會(huì)招聘同比增幅均超過88%

　　■制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的員工離職率較高，分別達(dá)20.4%和20.2%

　　■互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的隱性就業(yè)群體缺乏養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障，給社會(huì)管理提出了考題

　　“畢業(yè)以后，我就到了現(xiàn)在的公司，從最基層做起，三年時(shí)間已經(jīng)升到中層管理崗，月薪超越了絕大多數(shù)同齡人。”每天穿梭在北京CBD寫字樓群里的90后白領(lǐng)望英欣是一名跨國(guó)企業(yè)研發(fā)部員工，有著一份收入不菲的工作。然而不久前，他作出了一個(gè)令人出乎意料的決定——裸辭，返鄉(xiāng)，創(chuàng)業(yè)。“春節(jié)回家發(fā)現(xiàn)，我做的移動(dòng)支付技術(shù)在老家剛起步，市場(chǎng)潛力大一點(diǎn)。最關(guān)鍵是老家房子便宜，在北京漂了幾年也想安居樂業(yè)了。”他說。

　　春節(jié)過后，各地就業(yè)招聘活動(dòng)也進(jìn)入旺季。記者從北京、深圳、長(zhǎng)沙等地的一些招聘市場(chǎng)中了解到，不少求職者都是春節(jié)前后剛剛離職。還有一些先到招聘會(huì)上探行情，再做是否跳槽決定的“準(zhǔn)跳槽族”。來自“智聯(lián)招聘”網(wǎng)站的2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，來自61個(gè)行業(yè)的受訪企業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件和金融行業(yè)用人需求最多，社會(huì)招聘比例同比增幅均超過88%。75%的雇主計(jì)劃招聘年資兩年內(nèi)的年輕員工，達(dá)到歷史最高。中層技術(shù)和管理崗位的招聘也將出現(xiàn)較大增量，2014年中層技術(shù)和管理人員的離職率在近幾年中處于高位。

　　IT職位量增長(zhǎng)77%：二三線城市吸引白領(lǐng)

　　●互聯(lián)網(wǎng)帶來的創(chuàng)業(yè)熱情和激烈競(jìng)爭(zhēng)帶來大量的知識(shí)人才的需求，同時(shí)也推動(dòng)了諸多相關(guān)行業(yè)的發(fā)展，如供應(yīng)鏈（物流、倉(cāng)儲(chǔ)、包裝）、金融、游戲等等。據(jù)招聘網(wǎng)站“前程無憂”數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電商，計(jì)算機(jī)軟件以及客服/技術(shù)支持等崗位的招聘量分別為58.0%、44.3%和28.0%，占招聘職位總數(shù)量的14.9%。

　　“之所以跳槽，就是希望獲得更高的收入，或者求得更多發(fā)展空間。選擇跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)或者回鄉(xiāng)發(fā)展，至少能在高薪、穩(wěn)定、舒心等指標(biāo)中占一種。”望英欣坦言。

　　與以往在同行業(yè)、同地區(qū)跳槽為主的情況相比，選擇從傳統(tǒng)行業(yè)跳到移動(dòng)支付等互聯(lián)網(wǎng)新興領(lǐng)域的人顯著增多。據(jù)招聘網(wǎng)站“前程無憂”近日針對(duì)2015年春節(jié)后人才市場(chǎng)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，2015年春節(jié)后一周發(fā)布的招聘量最多的十大行業(yè)，招聘需求比去年同期上漲25.2%。增量集中在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融、計(jì)算機(jī)軟件和教育四大行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)以及電商行業(yè)的職位量同比增長(zhǎng)77%。在網(wǎng)絡(luò)上達(dá)成的銷售越來越多，營(yíng)銷、設(shè)計(jì)、陳列、客戶服務(wù)和倉(cāng)儲(chǔ)等行業(yè)都帶上了互聯(lián)網(wǎng)“氣質(zhì)”，手機(jī)端技術(shù)開發(fā)、網(wǎng)站維護(hù)的人才成為雇主招聘和保留的重點(diǎn)，年輕而有經(jīng)驗(yàn)的人才受到追捧。

　　相比之下，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的用人需求則縮水不少，招聘職位數(shù)量只有去年同期的86.7%，而在2014年初，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的招聘則為各行業(yè)之首。

　　同時(shí)，一線城市服務(wù)業(yè)的蓬勃發(fā)展和員工的高流動(dòng)性是招聘量增長(zhǎng)的最大原因。伴隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，不少大城市里的餐飲、保健店門口幾乎都貼出了招聘廣告，而餐飲服務(wù)員的月薪多數(shù)在3000~4500元，缺口仍然很大。具有勞動(dòng)密集型特點(diǎn)的服務(wù)業(yè)急缺中層管理人才。

　　與一線城市人才缺口放大的情況相比，二三線城市人才需求增長(zhǎng)則相對(duì)趨穩(wěn)。一方面用工量大的制造業(yè)搬遷到內(nèi)陸城市，收入差異縮小和一線城市生活成本居高使得很多來自二三線城市的求職者考慮或者選擇就近工作；另一方面，也有不少人選擇跳槽回鄉(xiāng)，開辟藍(lán)海。

　　東北師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)金兆懷認(rèn)為，隨著一些新興經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域在二三線城市不斷成熟壯大，具備一定經(jīng)驗(yàn)的人才在不滿大城市競(jìng)爭(zhēng)壓力的情況下跳槽回鄉(xiāng)，開辟更廣闊的平臺(tái)。這樣的人才流動(dòng)方式對(duì)于跳槽者自身及其人才接收地來說，是一種雙贏的互動(dòng)行為，也反映出部分人的跳槽行為已經(jīng)由單純追求短期利益向?qū)で箝L(zhǎng)線發(fā)展轉(zhuǎn)變。

　　跳槽增長(zhǎng)34%：產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶動(dòng)跨界流動(dòng)

　　●據(jù)“智聯(lián)招聘”網(wǎng)站春節(jié)后在線投遞數(shù)據(jù)顯示，政府/公共事業(yè)/非營(yíng)利機(jī)構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。多數(shù)白領(lǐng)跨界跳槽選擇了房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等行業(yè)。其中政府/公共事業(yè)/非營(yíng)利機(jī)構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%。此類白領(lǐng)們跨界選擇排名前三位的是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/投資行業(yè)。

　　隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深化，各行業(yè)“洗牌”加劇，也是帶動(dòng)離職率升高的原因之一。

　　企業(yè)關(guān)門，韓保科開始重新找工作。韓保科今年36歲，在河北省邢臺(tái)一家生產(chǎn)平板玻璃的小企業(yè)打了兩年工，月工資2000多元。生產(chǎn)平板玻璃能耗大、產(chǎn)量小、空氣污染嚴(yán)重，不久前，這家企業(yè)被關(guān)停，多數(shù)員工要自尋出路。在新的科技浪潮影響下，很多傳統(tǒng)行業(yè)也在經(jīng)歷技術(shù)的改造，表現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。“對(duì)于個(gè)人來講，公司本身的發(fā)展?fàn)顩r也比較重要，如果發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展前景不樂觀，早做準(zhǔn)備才能掌握更多主動(dòng)權(quán)，而不是等到企業(yè)裁員才發(fā)現(xiàn)自己沒有準(zhǔn)備后路。”韓保科說。

　　“智聯(lián)招聘”離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告也分析指出，從2014年各行業(yè)員工離職率來看，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的員工離職率仍然處于較高水平，分別達(dá)20.4%和20.2%。此外，消費(fèi)品、高科技、金融等行業(yè)2014年的員工離職率也比較高。制造業(yè)包含較多操作技術(shù)類崗位，人員流動(dòng)率向來偏高，加之受到2014年投資增速減少以及庫(kù)存存量增加等因素的影響較大，部分企業(yè)面臨“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)”的命運(yùn)，員工被動(dòng)離職的情況較去年有所增多，導(dǎo)致員工整體離職的現(xiàn)象更為突出。

　　由16978家雇主參與的“智聯(lián)招聘”2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，由于經(jīng)營(yíng)方式的轉(zhuǎn)型帶來的對(duì)雇員知識(shí)和能力的要求發(fā)生了很大的變化。過去的12個(gè)月里，很多雇主為了適應(yīng)當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)，不得不裁撤一些部門和雇員，同時(shí)招募新的員工。受訪企業(yè)中，計(jì)劃在一季度增加社會(huì)招聘的雇主超過八成，11.6%的雇主表示會(huì)與去年同期持平，只有6.1%的雇主考慮減少招聘量。

　　目前傳統(tǒng)行業(yè)多處在艱難轉(zhuǎn)型中，企業(yè)收益狀況趨差，加上一線崗位普遍缺乏社會(huì)尊重，用人供需的變數(shù)較多。北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政表示，當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域表現(xiàn)出強(qiáng)勁發(fā)展勢(shì)頭，是新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。這對(duì)于轉(zhuǎn)型中的企業(yè)是難得機(jī)遇，也更容易吸引人才聚集。

　　高科技行業(yè)加薪9.4%：“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來新機(jī)遇

　　●隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的興起，很多創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、策劃和專業(yè)服務(wù)的工作涌現(xiàn)，2015年畢業(yè)大學(xué)生的求職狀況正在改善，熟悉和精通網(wǎng)絡(luò)的畢業(yè)生們可以有更多的工作機(jī)會(huì)。“智聯(lián)招聘”2015離職與調(diào)薪調(diào)研顯示，計(jì)劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘的雇主占47.2%，與去年持平的占43.9%，而有意在一季度減少招聘的雇主僅占8.9%，是歷次調(diào)查中雇主招聘大學(xué)生意愿最強(qiáng)的一次。

　　隨著電子商務(wù)、移動(dòng)互聯(lián)、大數(shù)據(jù)、智能機(jī)器人等新技術(shù)的大規(guī)模應(yīng)用，高科技行業(yè)再次迎來較多發(fā)展機(jī)會(huì)，企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的需求加大，促使高科技行業(yè)人員的薪酬水平呈現(xiàn)出水漲船高的態(tài)勢(shì)，只有通過具有競(jìng)爭(zhēng)力的調(diào)薪幅度才能保留優(yōu)秀人才。

　　2015離職與調(diào)薪調(diào)研顯示，從2014年各行業(yè)實(shí)際調(diào)薪幅度來看，在全行業(yè)整體調(diào)薪幅度下降的情況下，高科技行業(yè)以小幅增長(zhǎng)的姿態(tài)穩(wěn)居榜首，金融行業(yè)位居其次。房地產(chǎn)行業(yè)雖位列第三，卻較2013年調(diào)薪幅度有一定程度的降低。從各行業(yè)2015年預(yù)計(jì)的調(diào)薪幅度來看，2015年預(yù)計(jì)高科技行業(yè)仍然處于領(lǐng)跑地位，調(diào)薪幅度達(dá)9.4%，金融行業(yè)仍然緊隨其后，而房地產(chǎn)行業(yè)則跌至第五。

　　智聯(lián)招聘春節(jié)后在線投遞數(shù)據(jù)顯示，從互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)三大火熱行業(yè)中白領(lǐng)的選擇可以看到，“跨行業(yè)”跳槽情況呈現(xiàn)出金融、房地產(chǎn)人才相繼跳槽到互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的局面。智聯(lián)招聘分析，一方面是隨著互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的發(fā)展，其平臺(tái)效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)，“互聯(lián)網(wǎng)+”正在發(fā)展更多的可能性，如互聯(lián)網(wǎng)+金融進(jìn)一步融合，互聯(lián)網(wǎng)+房地產(chǎn)使售賣、運(yùn)營(yíng)更平臺(tái)化。另一方面，金融、房地產(chǎn)行業(yè)受政策影響比較明顯，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以其現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度、市場(chǎng)化的薪酬福利水平、創(chuàng)新的氛圍及更大的個(gè)人發(fā)揮空間而受到白領(lǐng)的青睞。

　　伴隨互聯(lián)網(wǎng)金融、無抵押貸款、眾籌等多元化模式的興起，銀行、保險(xiǎn)、券商等傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)也積極轉(zhuǎn)型來應(yīng)對(duì)變革。在諸多行業(yè)面臨洗牌、轉(zhuǎn)型、升級(jí)的情況下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)壓力逐年增加，只有依賴于技術(shù)研發(fā)人員卓越的創(chuàng)新能力，企業(yè)才能快速做出反應(yīng)，調(diào)整產(chǎn)品戰(zhàn)略方向。業(yè)內(nèi)人士指出，應(yīng)在調(diào)薪政策上適當(dāng)給予此類人才更多的傾斜，才能有效地吸引和激勵(lì)技術(shù)研發(fā)類人員，更好地支持企業(yè)未來的戰(zhàn)略發(fā)展。（本報(bào)記者?邱玥）

　　業(yè)界觀點(diǎn)

　　互聯(lián)網(wǎng)+模式降低創(chuàng)業(yè)門檻

　　騰訊公司副總裁王巨宏：一名優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才，應(yīng)當(dāng)具備對(duì)專業(yè)知識(shí)的深刻理解和熟練運(yùn)用能力，項(xiàng)目執(zhí)行與綜合協(xié)調(diào)能力，抱著互相學(xué)習(xí)、敢于承擔(dān)的開放心態(tài)，做一個(gè)富有激情、擔(dān)當(dāng)與推動(dòng)力的互聯(lián)網(wǎng)先鋒。我們處于一個(gè)創(chuàng)新發(fā)展的好時(shí)代，新的科技和技術(shù)，給創(chuàng)新帶來更大的空間；全球的互聯(lián)，讓互聯(lián)網(wǎng)思維深入人心；互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)化，極大地降低了創(chuàng)新門檻。

　　好創(chuàng)意將推動(dòng)“彎道超車”

　　上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)王紅新：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，對(duì)中國(guó)企業(yè)家是一個(gè)機(jī)遇，而且移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)最容易在大國(guó)成功，因?yàn)榇髧?guó)的人口基數(shù)大，任何好的創(chuàng)意，“粉絲”數(shù)都在幾百萬(wàn)、上千萬(wàn)，相當(dāng)于一個(gè)小國(guó)的人口基數(shù)。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)中國(guó)企業(yè)家而言，是最好的彎道超車時(shí)代。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融人才正吃香

　　網(wǎng)貸之家CEO徐紅偉：從傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)吸引成熟人才，尤其是中層以上的中堅(jiān)力量，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)在薪金待遇上并沒有顯示出很大優(yōu)勢(shì)，但它們通過期權(quán)、原始股票激勵(lì)等方式，提升了人才的參與感。新興的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)薪資水平普遍較高，新入行的應(yīng)屆畢業(yè)生的總體薪資水平要明顯高于其他行業(yè)。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融人才需要科學(xué)激勵(lì)

　　頂才獵頭經(jīng)理田茂琴：企業(yè)招聘時(shí)很難測(cè)試人才的真實(shí)能力，要等到員工真正上崗后才能知道其是否符合企業(yè)需求，這也增加了金融行業(yè)招人的難度。此外，如今大部分的互聯(lián)網(wǎng)金融公司都是按照傳統(tǒng)金融模式來做互聯(lián)網(wǎng)金融，很多的公司并不一定能投入足夠資金來研發(fā)新項(xiàng)目。金融企業(yè)應(yīng)加大對(duì)研發(fā)新產(chǎn)品的資金投入，并給相關(guān)人才更多激勵(lì)。?(瞿思杰整理)

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