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惠普1條任命引發中國3千人罷工華三擔心大裁員

海口網　http://m.taikongsh.cn　時間：2015-02-03 16:35

　　惠普中國區董事長毛渝南

　　浙江官員：“惠普或許在某些方面還是犯了錯”

　　就在雙方爭執不下的情況下，1月26日，惠普首席執行官梅格·惠特曼發了一封內部郵件，對華三的最高管理層進行了調整。

　　惠普相關負責人提供給《中國經濟周刊》的這封郵件顯示，1月23日，梅格·惠特曼與華三總裁兼CEO吳敬傳“就華三最近發生的事件以及惠普在中國及全球網絡長遠的機會進行了討論”。根據雙方的討論結果，即日起，吳敬傳任華三副董事長、以及梅格·惠特曼個人的中國和全球網絡戰略顧問；華三首席運營官曹向英任華三CEO。

　　“華三元老吳敬傳位列華三公司的副董事長，說明她將代表華三的員工在惠普董事會中對公司的未來發展有一定的決策權。”惠普中國內部人士對《中國經濟周刊》說。

　　此外，惠特曼還表示將向華三員工提供長期金融獎勵措施。惠普中國區相關負責人告訴《中國經濟周刊》，自己還沒有看到金融獎勵措施的相關細節。

　　“我們不是要把公司搞垮，而是希望華三好。目前的結果雙方都可以接受。但是，我們最擔心的還是參與這次罷工的人員的未來，尤其是我們的員工代表。”李飛說，“對于王巍的罷免，我們員工代表是不會同意的，我們已經向杭州市濱江區有關部門提起訴訟，作為員工代表不能因為這種原因被拿掉。”

　　關于這次罷工，網上有很多猜測認為：惠普動了華三高層的利益，所以以市場部為首的華三高層拿員工當“槍”使，以維權的名義與惠普抗爭。“我們不否認，即便如此，這場罷工也體現了員工的真實訴求。”李飛說。

　　1月22日，浙江省政府副秘書長陳廣勝發表博文稱：華三風波的真正對立面，并非“勞”與“資”，而是“知”與“資”。勞資矛盾往往因絕大多數“沉默的聲音”而波瀾不驚，知識、“知本”卻有普通勞動者無法比擬的分量，知資沖突的劇烈程度將遠遠大于勞資。

　　“我并不了解華三風波的內情，也不會簡單地支持哪一方。惠普對全資子公司華三調整董事長，本有著天經地義的權力——惠普沒有錯，在法理上沒有太多可譴責的。但需要思考的是，一次正常的人事調整竟引起如此強烈的抵觸，這又充分表明它的不正常。從操作的角度講，惠普或許在某些方面還是犯了錯。”陳廣勝說。