招聘會上的新現象：應屆畢業生漸受青睞

　　在很多招聘會上，應屆畢業生往往是比較尷尬被動的人群，經常被招聘方貼上“沒有工作經驗”、“眼高手低”等標簽，求職成功率不算高。而記者在本屆招聘會上發現，一些企業主動向應屆畢業生拋出繡球，設立了專門的應屆畢業生招聘柜臺。

　　海南欣霖藥業有限公司的招聘臺上放著一個醒目的告示牌，上面寫著“歡迎應屆畢業生加盟，應屆畢業生應聘處”，吸引了不少應屆畢業生的眼球。“感覺公司挺人性化的，眼光比較前瞻，發展潛力應該比較大。”一些應聘者議論著。公司招聘人員表示，“應屆畢業生有沖勁有活力，敢想敢做，這種精神是企業長期發展所必需的。”

　　此外，一些向應屆畢業生伸出“橄欖枝”的企業招聘人員也坦陳，多招聘應屆畢業生也可以有效減輕企業運行成本。“如果全招熟練的技術工，其月薪至少是新人的2倍，開銷相對較大。此外，應屆畢業生可塑性較強，工作思路沒有僵化易出成績。同時，更容易服從企業的各項安排。”

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　　溫馨提醒：試用期也須遵照最低工資標準

　　采訪中，很多求職者表示，知道“月薪面議”行為違規違法，但對其試用期內月薪問題模棱兩可，“還在試用期內，不算企業的正式職工，最低工資是否適用于自己？”

　　市人社局工作人員明確表示，試用期內企業也要執行最低工資標準。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”

　　求職者遇到此類問題，必要時可向當地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，或向勞動保障監察部門舉報投訴，切實維護自己的合法權益。

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