據中國之聲《新聞縱橫》報道，日前，包括德意志銀行、高盛、摩根士丹利在內的多家跨國金融企業掀起新一輪的裁員潮，兩個月內已經有9家跨國金融機構宣布不同幅度裁員，一時間，整個行業風聲鶴唳。

　　國際金融巨頭集體迎來寒冬，它們在中國市場的業務會受到多大影響？這些公司在中國的員工是否會受到波及？

　　兩周前，德國最大銀行德意志銀行宣布，在其亞洲地區的股票交易部門進行裁員，其中差不多每十個人中就有一個要失去工作，據一位不愿透露姓名的德意志銀行員工表示，一時間公司上下人心惶惶，而裁員的消息仍然不絕于耳。

　　銀行員工：德意志銀行計劃在香港和日本的證劵部門裁員85人，主要因為歐債危機擴大，限制了亞洲經濟增長。德銀7月31日曾表示，計劃裁員1900人，主要在德國以外。

　　而大洋彼岸的華爾街也還好不了多少，甚至已經有人預言了明年的慘淡：“據分析師估計，與2012初年相比，2013年初華爾街員工人數將會減少百分之十到十五。”

　　不過，在裁員風勁吹的金融業，部分金融機構在某些領域仍舊在繼續招聘，雖然招聘力度略有縮小。現在，在網上依然可以搜到德意志銀行招聘的消息。一邊是減員，一邊又增員，豈不是自相矛盾？在北京某商學院負責EMBA項目學員就業的指導員李小姐(化名)道出了其中的玄機。

　　李小姐：你會看到金融機構非常好玩，它也許今年招的人少，或者不招人。但它該對外做的宣傳，它該去校園跑，它一趟都不會少。比如說它全年只招兩個人，但是全國這么多高校它該跑接著跑，它根本不會當眾承認它今年招的人少了。在2011年那次危機的時候，我當時有一個朋友就是，他面試了很多的咨詢公司，咨詢公司是不招人的，但是就讓他們所有的人考了個夠，全都得考試，它從來不說它不招。

　　而另一個原因就是裁員和招聘的部門不一樣。

　　李小姐：有些金融機構一部分的部門，在最近一段時間它的招聘是擴張的，比如說財富管理部門。在華爾街的趨向也是這樣，給私人銀行和財富管理部招聘的機會在增加。但是其他的金融機構的機會，比如說像投行，這個是在縮減的。所以不一樣，要看是具體哪一部分。從總量上說，我們感覺是確實金融機構的招聘在減少。

　　德意志銀行在9月4日一口氣裁減約30名員工，當中大部分來自一向被視為賺錢部門的衍生工具部。歐洲經濟問題專家劉明禮認為，這是由于經濟不景氣之下，這些部門的風險也更高。

　　劉明禮：比如說2008年美國的金融危機以及之前的2007年的次貸危機，直接的原因都是因為美國的衍生工具惹的禍。衍生工具經過進入工廠，它包裝以后，透明度很低，只有專業的人士可能還可以識別其中的風險。甚至對于專業人士來講，識別其中的風險也是非常困難的。對于普通投資者來說，里面的透明度非常低，風險非常大。在現在金融形勢和全球經濟形勢都不樂觀的情況下，肯定是避險情緒比較嚴重。

　　事實上，兩個月前，德國便有消息指出，德銀正計劃全球裁員的1900人，其中投資銀行部門裁員就占1500人。業內人士預計，臨近年底，不少投行也將進行裁員計劃，估計裁員潮將會浪接浪。劉明禮也認為，這種裁員風波不會很快平息。

　　劉明禮：因為金融機構的不良資產剝離，以及注入新的資金這個是需要一個相對長的過程，尤其不管是對于美國還是歐洲而言，目前金融市場的透明度還不高，這些大銀行的負債狀況還比較復雜。這樣的話要注入新的資金，投資者肯定會比較謹慎。另外從實體經濟上看也不樂觀，歐美銀行業要擺脫困境，的確，我覺得是需要很長的一段時間。

　　不過，歐美銀行雖然需裁員來渡過難關，但大部分被裁的屬于其國內員工，對中國市場影響不大。

　　李小姐：中國的情況比較特別，中國的市場現在是欣欣向榮的市場，金融機構在中國往往是大有作為的，他并不是像歐洲或者美國那樣遇到了危機以后受到沖擊特別嚴重，以至于金融機構不得不大幅度裁員。中國不是這樣一個情況，中國是吸納人才比較好的一個地區。

　　但是多年關注金融就業市場的李小姐也同時強調，不可否認的是，即使是在中國市場，想要進入金融業的門檻也在日益提高。

　　李小姐：比如說在六年前七年前，一個有普通會計背景的人才，他非常想進金融口，或者干脆是工程師，他想進風投也好，想進私募基金也好，甚至想進投行也好，這樣的機會還是有的。但是現在你說一個完全不具備金融方面的專業背景或者工作經驗的人，想通過上學純粹來做轉行，這個難度會變的很高。因為它機構里面的入門級人才的專業化程度比原來高了許多，也就是說它的門檻高了。