海口網5月7日消息? 5月7日，記者從2012年海口市委組織部新聞發布會獲悉，為加快非中共黨員和婦女干部培養和選拔，海口今年將首次嘗試不定向選拔領導干部，僅面向非中共黨員和婦女干部。

　　在此次的干部選拔中，海口一次性拿出了6個副處級領導職位面向全市黨政群機關、事業單位和國有企業中符合條件和資格的非中共黨員和婦女干部進行不定向選拔。

　　海口市組織部新聞發言人馮行銳表示，這樣做主要的考慮是著眼于把優秀的非中共黨員和婦女干部選拔出來，根據選拔對象的綜合素質、專業特長、個性特征等，按‘人崗相適’原則，靈活安排到合適崗位，提高人崗匹配度，最大限度地實現干部資源的優化配置。

　　所謂不定向選拔，是指事先不設定具體崗位，不限定報名應試者的專業背景，僅僅對其職務、職級、文化程度、年齡等基本條件作一些規定。

　　據了解，目前海口市處級干部結構中，非中共黨員處級干部46名，占總數的6%；婦女處級干部121名，占15.3%，非中共黨員和婦女干部所占比例偏低。特別是婦女干部的比例與《海南省婦女發展規劃》關于“婦女參與決策和管理”主要目標中“處級女干部占同級干部總數的比例到達20%左右”的要求還有一定的差距，既不利于加強非中共黨員干部的參政議政和民主監督，也不利于提高女干部參與國家和社會事務管理的程度，激發廣大婦女的政治熱情，為此，這次不定向選拔突出面向非中共黨員和婦女干部。

　　下一步，海口還將根據經濟社會發展和干部隊伍整體建設需要，嘗試采用不定向選拔的方式，加大對黨內干部特別是年輕干部的選拔和培養力度。