海口網3月11日消息?? 隨著2011年11月21日國務院將修改后的《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》向社會各界公開征求意見，產假再次成為人們爭論的話題。從條例內容看，此次征求稿最大的亮點在于，將產假由90天增至14周，對流產的產假做出了不同的規定。在人們大呼女性待遇提高的同時，全國人大代表、浙江工業大學經貿管理學院教授程惠芳在接受本社記者采訪時再次呼吁將丈夫休產假立法化。

　　據程惠芳介紹，作為全國人大代表，她第一次上會時帶來的建議就是《關于設立丈夫帶薪產假制度的建議》。 “此份建議經媒體報道出去之后，在社會上引起了廣泛的關注，浙江一些企業已經將其作為員工福利在實行了。”但程惠芳希望，國家能將丈夫帶薪產假這項制度法定化，讓每個做月子的女人都能享受到丈夫陪伴在身邊的幸福。

　　記者了解，妻子做月子丈夫休產假的制度在一些國家已經開始實行。全世界早已有瑞典、法國、英國、日本、捷克等40多個國家規定了丈夫休“產假”。少則十幾天，多則數十天、甚至數月。但目前我國，關于產假的相關法律規定都是針對女性的，男性“產假”立法方面始終是空白。

　　“特別是現在月子保姆薪酬節節攀升，在沿海城市，月子保姆的月薪已經上升到6000-10000元，很多從外地來城市打拼的年輕人根本請不起保姆。如果丈夫能夠帶薪休假的話，一方面能夠照顧妻兒，同時能夠增進夫妻之間的感情。”程惠芳認為，這樣的制度能夠帶來一舉多得的成效，國家應該予以支持。

　　記者調查發現，程惠芳代表的建議代表了眾多女性的呼聲。在眾多網站和論壇上，在討論關于將產假由90天增至14周，增加的八天怎么用的時候，很多女性的期望是寧愿休假90天，希望將多增的八天給自己的丈夫。甚至有些丈夫也大聲疾呼，希望帶薪照顧家人。

　　“春節過后，保姆和月嫂變成‘香餑餑’了，特別是‘龍寶寶’的扎堆出生，讓月嫂的薪酬一漲再漲，有的月嫂薪酬甚至被炒到上萬元，我們怎么請得起啊。”在杭州工作的張誠雖說是外企白領，但對于如此“高價”的月嫂還是不敢問津，期待自己能夠照顧妻兒。

　　有關專家認為，丈夫休“產假”不僅可以照料好妻子，而且有利于新生兒智力發育，因為父親的語言、氣息都會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處。

　　“現在提倡和諧社會，家庭的和諧才能帶來社會的和諧。”程惠芳說。(完)