2011年不同行業(yè)年終獎(jiǎng)平均水平。

　　遭遇漫漫熊市 非銀行金融子行業(yè)年終獎(jiǎng)卻“瘦死的駱駝比馬大”

　　“今年年終獎(jiǎng)沒驚喜，沒驚嚇就不錯(cuò)啦！”恍惚間，中國(guó)的證券行業(yè)迎來了2008年金融危機(jī)以來最糟糕的一個(gè)獎(jiǎng)金季?；?、證券公司中，相比2010年，2011年年終獎(jiǎng)縮水幅度可與2011年的上證指數(shù)一爭(zhēng)“跳水”冠軍。以基金、券商為代表的證券業(yè)遭遇罕見的寒冬，2011年蓬勃發(fā)展的信托業(yè)卻異軍突起，成為寒冬中的一朵奇葩，有大型信托公司去年的人均年收入50萬元不在話下。

　　而從整體來看，即使大幅縮水，基金、券商、信托等非銀行金融子行業(yè)的年終獎(jiǎng)平均水平也還是瘦死的駱駝比馬大，幾萬到幾十萬不等的年終獎(jiǎng)讓我等普羅大眾唯有羨慕嫉妒恨！

　　基金業(yè)：頂級(jí)達(dá)千萬少數(shù)畫“鴨蛋”

　　2011年，基金業(yè)管理資產(chǎn)規(guī)?？s水3800億，年終獎(jiǎng)大面積“縮水”也就成了順理成章之事。但不同的基金公司、不同工種間的年終獎(jiǎng)卻也還能分出個(gè)“三六九”等，部分基金高管頂級(jí)年終獎(jiǎng)可達(dá)千萬級(jí)，行業(yè)普遍縮水兩三成、平均水平或達(dá)6位數(shù)，而一些小基金公司卻可能發(fā)不出年終獎(jiǎng)。

　　按照傳統(tǒng)，大多數(shù)基金公司在春節(jié)后才會(huì)陸續(xù)公布年終獎(jiǎng)分配計(jì)劃。這個(gè)懸念在往年對(duì)業(yè)內(nèi)人來說是個(gè)盼頭，但如今卻成了煎熬。

　　“由于沒有完成董事會(huì)交給的任務(wù)，今年甚至可能不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)。”一家資產(chǎn)規(guī)模在行業(yè)前十的基金公司中層憂心忡忡地向記者表示。而幾家規(guī)模排名倒數(shù)的基金公司也紛紛稱很可能不會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　10倍月薪或縮至7倍

　　通?；鹦袠I(yè)年終獎(jiǎng)比例要占總薪資近一半，一般為月薪10倍以上。2009年是11.3倍月薪，平均約29萬元。而據(jù)調(diào)查，今年部分基金公司的年終獎(jiǎng)約只有七八個(gè)月薪的水平。

　　而有的公司更是早已跟員工打好招呼，2011年的年終獎(jiǎng)將只是象征性發(fā)放。

　　年終獎(jiǎng)比不上報(bào)銷費(fèi)用

　　相比而言，年終獎(jiǎng)比去年打個(gè)八折都已算“幸運(yùn)兒”。一些基金公司的年終獎(jiǎng)則是縮水到連銀行賬戶里都“認(rèn)不出”。某基金人士某日收到來自公司財(cái)務(wù)的入賬短信，詢問財(cái)務(wù)才知道這竟然就是年終獎(jiǎng)，“數(shù)目還比不上平時(shí)的一筆報(bào)銷的費(fèi)用！”

　　大幅縮水

　　卻也望塵莫及

　　前程無憂近日發(fā)布的《2011年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，金融行業(yè)以人均2.03萬元的年終獎(jiǎng)居各行業(yè)首位。而將基金公司年終獎(jiǎng)分崗位來看，不少崗位都可大幅超越這一水平。“有的公司高管的年終獎(jiǎng)上千萬也不難?！币粯I(yè)內(nèi)人士稱。

　　據(jù)了解，進(jìn)入年終排名前五的基金經(jīng)理稅后到手的現(xiàn)金約有700萬-800萬左右。此外，一些基金公司市場(chǎng)部員工年終獎(jiǎng)在3萬~50萬元，后臺(tái)普通員工則一般不超過10萬。

　　信托業(yè)：

　　年終獎(jiǎng)是“浮云”

　　“拼”的是年收入

　　今年是信托業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年，信托業(yè)的蓬勃景象與基金、券商等證券行業(yè)形成強(qiáng)烈反差，那信托公司的年終獎(jiǎng)收成又如何？記者從業(yè)內(nèi)人士處了解到，由于業(yè)務(wù)發(fā)展和公司規(guī)模的區(qū)別，各家信托公司的年終獎(jiǎng)差異頗為明顯。

　　“我們公司根本沒有年終獎(jiǎng)這一說法。”一位廣東省內(nèi)某信托公司的普通員工對(duì)記者表示，而另一位信托公司知情人士表示，他接觸的幾個(gè)信托公司的同行，中層管理人員的年終獎(jiǎng)數(shù)額大約在數(shù)萬到三十萬元之間。

　　人均年收入可達(dá)50萬

　　“我們的收入大頭為平時(shí)收入。”某大型信托公司的中層管理人員解釋說，信托公司的項(xiàng)目經(jīng)理等職位主要是以項(xiàng)目的結(jié)算時(shí)間來發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，和節(jié)日沒有明顯關(guān)系，一般都只看年收入。

　　“在我們公司，如果做項(xiàng)目的，業(yè)績(jī)比較好的，年收入七位數(shù)沒有問題。若按照整個(gè)公司人均，確實(shí)可以達(dá)到50萬元左右。固定的年終獎(jiǎng)非常少，而有的公司或者業(yè)績(jī)不好的員工可能沒有年終獎(jiǎng)，差異非常明顯?！?/p>

　　該管理人員介紹說，自己所在信托公司一年的稅后凈利潤(rùn)平均到每個(gè)員工身上可以有80萬元以上，因此這樣的年收入實(shí)屬正常。

　　業(yè)內(nèi)風(fēng)生水起

　　員工收入可翻番

　　記者也從業(yè)內(nèi)多方了解到，今年是信托業(yè)內(nèi)風(fēng)生水起的一年，薪酬制度靈活的信托公司其員工的收入較去年可以翻番，但是有的公司尚不如往年。

　　業(yè)內(nèi)人士坦承，許多大公司的收入并不如往年，這是由于今年不少公司快速擴(kuò)張的結(jié)果。“今年不少信托公司成立自己的財(cái)富中心，在異地布點(diǎn)，增加了不少人力成本。”

　　券商：

　　熊市“攪黃”業(yè)績(jī)

　　年終獎(jiǎng)遭“腰斬”

　　“熊市去基金、牛市來券商”，旱澇保收的基金行業(yè)巨額年終獎(jiǎng)都如鏡花水月，券商就更是在寒冬中煎熬。從券商類上市公司的三季報(bào)來看，券商行業(yè)凈利潤(rùn)大幅下滑，15家券商類上市公司中，前三季度業(yè)績(jī)?nèi)€下滑無一上漲，5家公司利潤(rùn)更是慘遭腰斬。利潤(rùn)的下降直接導(dǎo)致了券商年終獎(jiǎng)的縮水。

　　平安證券一位內(nèi)部人士說，今年平安投行部業(yè)務(wù)做得不錯(cuò)，保薦人年終獎(jiǎng)可能達(dá)200萬元以上，其他人員也應(yīng)該有50萬到100萬元。但今年股市交易不活躍，新開戶交易傭金已經(jīng)降低到千分之一或以下，經(jīng)紀(jì)部門收入狀況還不如2008年。“自己今年年終獎(jiǎng)能有2008年高就謝天謝地了?！?/p>

　　4年以來發(fā)得最少

　　招商證券一位客戶經(jīng)理對(duì)記者說，其基本工資約為4000元，預(yù)計(jì)他這個(gè)層級(jí)的員工年終獎(jiǎng)會(huì)有2萬元左右，“這應(yīng)該是2008年以來發(fā)得最少的一個(gè)年份。”

　　目前國(guó)內(nèi)絕大部分券商公司的主要利潤(rùn)來源就是經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入，由于今年A股市場(chǎng)遭遇了一個(gè)難熬的寒冬，成交量大幅下降，股指持續(xù)下跌，這種局面令券商的經(jīng)紀(jì)收入和自營(yíng)收入遭到“雙殺”。

　　幾乎被打五折

　　一業(yè)內(nèi)人士說，以目前的“傭金行情中位數(shù)”來簡(jiǎn)單計(jì)算，交易量1億元，券商的傭金所得約在10萬元(雙邊累計(jì))。而傭金并不全部歸營(yíng)業(yè)部所有，除了要部分上交，還要與經(jīng)紀(jì)人分成等，所以券商的實(shí)際收入要低于這個(gè)數(shù)字。

　　“交易量大的營(yíng)業(yè)部利潤(rùn)在下降，一些交易量較低的營(yíng)業(yè)部去年出現(xiàn)了虧損?！辈簧贅I(yè)內(nèi)人士說，往年部門中層負(fù)責(zé)人能拿到幾十萬左右的年終獎(jiǎng)，可是今年只能拿到十萬左右，幾乎是打了五折。

　　廣州一本地券商中層人士告訴記者：年終獎(jiǎng)比2010年少了50%，雖然平時(shí)的工資上漲了，但由于年終獎(jiǎng)?wù)嫉谋壤容^高，因此全年的收入也會(huì)減少。

　　投行業(yè)務(wù)不錯(cuò)

　　年終獎(jiǎng)仍誘人

　　不過，一些投行業(yè)務(wù)做得不錯(cuò)的券商年終獎(jiǎng)卻明顯高于一般行業(yè)平均水平。

　　盡管市場(chǎng)有傳言稱，投行巨頭的中信證券明年的薪資水平將會(huì)平均下調(diào)30%左右，不過據(jù)記者了解，中信證券一般普通研究員2011年的年終獎(jiǎng)仍然可以達(dá)到20萬~30萬元，而保薦人的年終獎(jiǎng)至少是百萬元起步。

　　而有的券商甚至沒有“年終獎(jiǎng)”的概念?！拔覀児局挥屑径泉?jiǎng)金。”廣州天河某券商內(nèi)部員工對(duì)記者表示，每個(gè)季度公司會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)情況給每個(gè)部門劃分一定比例的獎(jiǎng)金。

　　上海一家大券商的內(nèi)部員工也告訴記者，他們公司年終獎(jiǎng)是5~10個(gè)月的月薪，在券商內(nèi)并不算高，“平時(shí)的季度獎(jiǎng)金可能會(huì)高于年終獎(jiǎng)?！?

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