2010年1月30日和12月23日，趙成建等人兩次向東方市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會作出不予受理決定書。隨后工人們把順達公司和八所港務(wù)公司告上法庭。

　　經(jīng)海南省第二中級人民法院查明，順達公司未持工商部門批準的經(jīng)營勞務(wù)項目到東方市勞動保障部門申報、登記，也未獲得勞動保障部門許可，就從事“勞務(wù)派遣”活動。2005年10月13日，順達公司的搬運工符壽全等115人（不包括趙成建等54人）向東方市勞動爭議仲裁委員會申請爭議仲裁，并解決了工人的養(yǎng)老保險金問題。但趙成建表示，“當時并不知情，因為是不同的班次。”

　　省社保局：可向社保局申請強制征繳

　　對此，記者向海南省社保局養(yǎng)老保險處了解了相關(guān)情況。養(yǎng)老保險處處長洪朝坤表示，如果原公司還存在，那么工人們可憑在該公司的工作憑證（工資單），確定有勞動合同關(guān)系，然后向東方市地稅局社保費征收管理局申請強制征繳。要是原公司解散或改制，那么原公司債務(wù)、債權(quán)轉(zhuǎn)移給了誰，那就可以找到相應(yīng)的公司。這里面還需查明的是，順達公司扣除了工人們的自繳養(yǎng)老保險金（4%工資）部分到底是被公司貪污了，還是挪用了，這已經(jīng)觸犯了法律。

　　強制征繳時，按工人們實際領(lǐng)取的工資待遇作為征繳基數(shù)，如果工人領(lǐng)取的工資低于上年全省在崗職工月平均工資的60%，那么以該月平均工資的60%為繳費基數(shù)。

　　東方地稅：須提供參保記錄

　　東方市地稅局社保費征收管理局盧局長表示，按照相關(guān)法律和地方條例，是可以對企業(yè)進行強制征繳，但是東方市社會保險事業(yè)局和人事局才是強制征收主體。趙成建等54名工人可到以上兩部門投訴后，通過行政措施讓順達公司到社會保險事業(yè)局給工人們辦理參保登記，具體信息錄入系統(tǒng)后，地稅局社保費征收管理局才能進行核算，并開發(fā)票，才能依法強制征收。

　　律師：繳養(yǎng)老保險不受時效限制

　　趙成建等25人起訴時的代理律師聶友峰指出，順達公司還存在，因為在起訴時，該公司有訴訟主體資格，而且也到庭應(yīng)訴，證明該公司是存在的。公司如果解散，要成立清算小組進行清算，并在報紙上登公告，然后才能到當?shù)毓ど滩块T注銷，而現(xiàn)在該公司沒有注銷。聶友峰指出，“給工人繳納養(yǎng)老保險是公司法定義務(wù)，不受時效限制。”

　　對此，記者又采訪了海南林源律師事務(wù)所得陳達虎律師。他表示，所謂訴訟超過時效的問題，只表明當事人的權(quán)利不能通過司法程序救濟，但不代表企業(yè)可以因此免除繳納該部分社保費用（養(yǎng)老保險為其中一種）。陳達虎建議，該勞動者（當事人）可以向東方市地稅部門的社保征稽機構(gòu)求助，由該機構(gòu)啟動強制征繳程序。

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