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　　?？诰W3月3日消息??在?？诘膸讏龉澓笳衅笗希?050”（指女性40歲以上，男性50歲以上）求職群體十分活躍。面對成批的大學生求職群體，更多的企業還是青睞“4050”求職群體，為了招一位有經驗的技術工，這些企業不惜放寬應聘條件，甚至提高“4050”求職人員的薪水待遇。此外，海南省人力資源開發局還切實執行了“4050”再就業的援助政策，幫助“4050”人員再就業。

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　　回顧：“4050”曾是職場“棄兒”

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　　昨日上午，一場大型綜合性人才招聘會在?？谑邪埬下?3號海南省人力資源局大廳如期舉行，在招聘會現場，除了激昂的年輕求職者，也有幾位上了年紀的“4050”失業人員手握著簡歷仔細尋找著適合自己的那個“飯碗”。

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　　海口市人力資源開發局市場部一工作人員告訴記者，“4050”曾是職場“棄兒”，因為已經上了年紀，許多企業都不愿意聘用“4050”人員，“他們說‘4050’的體力和干勁都比不上年輕人，像是一顆榨干的果實，失去了它的價值?！痹摴ぷ魅藛T告訴記者。

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　　在招聘會現場，記者見到了48歲的招聘人員王先生，王先生稱，幾年前“4050”人員再就業很困難，“我是2007年下崗的，當時我一直覺得自己很年輕，渾身有使不完的勁，為了找到一份謀生的工作，我跑遍了各個招聘中介?！被貞浧甬斈甑恼夜ど模跸壬陡袦嫔?，“當時為了讓馬上就要高考的兒子有個好的生活環境，他們全家搬遷到了國貿。在自己的努力下終于有幾家企業愿意接受我的面試，但一聽我四十出頭了，就不要我了。拿了一大堆招工簡章，沒有一個適合自己的。最后，我這個從汽車生產線上退下來的‘老人’只能當起了清潔工，但我不氣餒，時刻充實自己，現在我自己開了一家汽車美容店，自己當了老板。”王先生雖然參加了兩次招聘會，但始終沒有招到自己想要的員工，“年輕一點的應聘者沒有什么經驗，反而年紀大一點的技術工成了香餑餑。”

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