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　　日前，江蘇省沭陽縣對96名鄉科級“一把手”進行年中考核，與以往不同的是，該縣首次對領導干部“忠于配偶”等個人品德情況進行考核。此事經過媒體報道后，迅速引起了網友的熱烈討論，在我看來，“忠于配偶”體現的是干部德的考察工作的一種創新，沭陽縣的這種做法應該值得肯定。

　　古人云：才者德之資也，德者才之帥也。無論你是做官還是當老百姓，如果品德問題解決不好，就不可能當個好官做個好人。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》強調：“堅持德才兼備、以德為先用人標準。”這是我們黨對干部選拔任用工作歷史經驗的科學總結，是新時期黨的干部工作的重要指導方針。各級也把干部的德作為提拔使用干部的首要標準，先后選拔了一大批優秀的干部走上了領導崗位。

　　但是，干部的德又具有隱蔽性、可變性和復雜性的特點，有的干部在領導面前是一個樣，在群眾面前是一個樣；在八小時之內是一個樣，在八小時之外是一個樣；在職務比較低的時候是一個樣，在擔任領導后是一個樣，所以說，如何考察和識別干部的德是一個非常難的問題。因此要不斷探索德的考察方式，把對德的考察進行細化、量化，使其能夠進行評價和相互比較。此次沭陽縣出臺的《鄉鎮場黨（工）委書記和縣直單位主要負責人考核暫行辦法》中首次對個人品德考核，主要包括“能夠孝敬父母、忠于配偶、關愛子女、尊重鄰里”等內容，就是干部德的考察工作的一種探索、一種創新、一種細化。這種積極探索的精神本身就值得我們好好學習。李源潮部長曾經說過，效果是好的，我們就推廣，如果不好我們就退回來，這叫“摸著石頭過河”。

　　我感覺，把“忠于配偶”作為干部德的一部分，至少有這么兩個方面的好處：一方面從是否忠于配偶可以看出這個干部是否對家庭負責任，如果一個對家庭都不負責任的人，很難想象他能對工作負責，對事業負責，對人民負責；另一方面，從對配偶不忠誠，可能就是生活作風上出了問題，必然會有一些反常行為，有些風吹草動，有些蛛絲馬跡，沭陽縣采取訪談、民意調查、調閱相關資料，必要時通過家訪、鄰訪等形式，從側面進行了解，如果真是存在作風問題，紀檢部門、組織部門也可以從中獲取有關線索，對干部進行從嚴監督管理，做到早發現、早預防、早處理，防止“小事情”轉化為“大問題”。